pos機辦理公司為什么天天招人

1、為什么有些公司一直在招人 一直在招人的企業到底可不可以去

不管是找工作還是換工作我們都會去招聘網站或者APP去投簡歷，有的時候我們會發現一些公司好像天天都在招人，一般像保險、房地產這種流動較大的崗位是比較正常的，但也有的企業總是能看到一直在掛招聘。這種公司一般都是什么原因呢？要不要去面試呢？

為什么有些公司一直在招人

一般有這些原因：

1、企業內部管理混亂，老板承諾的薪資不兌現， 招來的人進了公司了解清楚就離職。這種就是典型的騙子， 騙到一個是一個，所以長期會招聘！

2、公司福利待遇差， 領導奇葩， 離職率高， 需要不斷補充人才。

3、公司出于節約成本， 公司業績好的時候就招人， 業績稍微差的老板就裁員。

4、企業發展出于對儲備人才的需求， 這種情況比較少；

5、特殊行業比如保險， 房地產中介， 金融保險行業， 電話銷售等是常年招人的；這種行業典型的特點就是人海戰術， 需要大量的人去發展業務。

6、純粹是為了宣傳公司，公司實際沒有招聘需求。招聘網站是按年交費的， 竟然交了錢， 就算沒有招聘需求， 也不要浪費。

7、還有些企業比較無恥的， 就是邀請大量的人來面試， 然后要求做市場調研等等， 純粹是做調研， 還有些公司也是邀請大量的人來面試， 拿面試者的方案設計等。

一直在招人的企業到底可不可以去

如果每天招人的公司是一家剛剛建成或擴建的公司，那么你可以考慮面試。因為，在這種情況下，公司通常用工需求較多，需要招聘大量員工，儲備，篩選，擇優錄取。短期內很難完成招聘任務，只能天天招聘。這種情況下，供選擇的工作崗位、機會比較多，可以去面試，免得錯過機會。

如果天天招人的公司，是一個比較成熟定型的公司，且生產規模又不太大；這種情況下，就不要去面試了。這樣的公司，一般問題都比較多。去了也不好適應，也留不住。建議還是回避、不去面試的好。

一直招人的公司好不好

天天招聘的企業，并不是說一定不好，自己只要留點心眼，還是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企業就一定不要去。

像電話銷售、房地產中介等人員流動比較大的經常會一直掛著招聘，先儲備一些人才，等需要人的時候可以直接通知面試。這種企業是否去面試，就看你對這種工作是否感興趣了。這種企業去面試一下也無所謂，了解清楚后再決定要不要去。但是有些企業天天招聘目的就非常不純的，這種企業就不要去面試，免得被坑。

但有些企業為了套求職者的方案，就會天天的招聘，一帶你去面試的時候他就簡單聊幾句，然后馬上給你一個方案的要求，讓你回去寫一個方案給他們。等你把方案提交過去就沒有什么聲音了，這種就是專門坑方案的招聘招聘。看到這種企業，你就跟他說，之前有現有的方案給他看就行，如果他硬要讓你寫方案，那就不要去了。

還有一些企業拿到一些小的項目，然后招募一些人員過來，一旦項目結束后就立馬裁員。而且入職后的工資跟面試的都不一樣。這種企業往往會換馬甲來招聘，去搜索一下公司電話號碼和地址就能發現問題了。

還有的騙子企業要交押金才能給你入職，這種基本上都是騙錢的。

相關新聞

每個行業其實都有一定的員工流失率。

有一些行業的流失率可以高達50%以上。比如銷售行業。

有一些行業賺的錢就是招新人、賺人頭稅。比如直銷行業。直銷行業，最主要的就是依靠增員。依靠新人來買產品，賣產品。比如保險行業。

離職，有的是求職者個人的原因，比如自己的興趣愛好變化、工作不開心。

離職，有的是用人單位的原因。比如公司的薪資福利待遇、團隊氛圍、晉升制度。這些都可能導致員工離職。

去一個公司應聘，先網上查一查這個公司相關的招聘信息和其他口碑評價。頻繁招人的，口碑太爛的，去都不用去。

2、為什么做POS機的公司都是一直在招人呢?

市場大。你要了解嗎

3、感覺很多公司每天都在招聘人,這些公司為什么每天都在招人?

因為這些公司的人員并不是非常穩定，所以會擁有長期招工的現象。

對于每一個成年人來說，在沒有創業的前提下，都需要擁有屬于自己的工作。然而在進行找工作的過程中，都會選擇根據招聘的內容進行應聘。通過這種方式才能讓自己獲得比較合適的工作。

這些公司的人員并不是非常穩定。

首先我們會看到很多公司每天都在進行招聘，然而會讓我們內心擁有一種特別困惑的感覺。因為在我們的認知中任何公司都會擁有比較充足的人員，所以在這種情況下并不應該每天都進行招聘。但是之所以會出現這種情況，主要還是因為這些公司的人員特別不穩定。也就是說公司里面的人員在進行工作一段時間之后，通常都會選擇進行辭職。因此公司就會選擇通過重新招聘的方式，擁有新的人員進行填補。

公司并沒有招聘到合適的人員。

然而出現這種情況還有另外一個原因，就是這些每天都在招聘人員的公司。其實在進行招聘的過程中，并沒有招到比較適合自己公司的員工。因此在這種情況下，仍然會通過每天招聘的方式達到自己公司的需求。畢竟有一些公司對工作崗位的要求是比較苛刻的，而且也會在面試的人群中進行相關的挑選。

很多人都會通過招聘信息找工作。

而且從目前的情況來看，大部分人都會選擇通過招聘信息的內容進行找工作。也就是說當一些公司在進行招聘的過程中，通常會選擇將招聘的信息發放在朋友圈。或者是選擇將招聘的信息印成紙張，并且在人群中進行發放。然而需要進行找工作的人在看到這些招聘信息之后，通常都會選擇按照招聘的內容進行應聘。

公司有問題,和尚太大,廟太小 當然,這也有很多種況。比如,一個小公司,招到了能力很強的人,根本不能施展拳腳,當然,更談不上職業規劃和人生發展;或者一些小公司,克扣 / 拖欠工資,強制無償加班,甚至不繳納社保,存在違規,這樣的公司,留住人是不大現實的，或者是公司在不斷發展壯大 對于一個不斷在擴大,不斷在發展的公司,當然是有越來越多的工作要做,需要的人當然是越來越多,崗位越來越多。 可能是因為這些公司的人員流動性非常的大，他可能是因為公司本來是不缺人的，但是想通過這種方式讓在職的人員提高警惕，讓他們努力工作。 主要是為了刺激在職的員工，想要通過這樣的方式讓員工非常的認真，能夠讓他們保持警惕。

4、為什么公司會一直不停的招人?

1.得不到尊重和信任
一個員工在公司里面沒有歸屬感，主要還是老板，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老板從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委托事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵
公司里面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老板給委托的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班一個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老板對員工很苛刻，對親屬員工從來不管
公司里面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對于一個公司里面的老板親屬員工，老板一般都是一只眼開，一只眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老板的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。

5、為什么現在好多人登門給你辦信用卡POS機還很熱情?

因為他們辦一張信用卡他們都會有相應的提成。再給你辦個pos機，每激活一個pos機，就有80-100的提成，你每個月刷卡的消費，他們后臺就會有萬分之5-10的返傭！這是日積月累的，就像修管道。辦的多了，慢慢積累的刷卡額也越來越多，他們的收益也會越來越高！

這是一種推廣工作，推廣員的職業道德，熱情為客戶服務，其實這是多方受益的事情，銀行占了市場份額，客戶得到方便，推廣員也有了工作收益。

大家要相信無利不起早，沒有人閑著沒事還主動登門給大家辦理信用卡或者POS機的。

這些人之所以積極上門推銷信用卡和POS機，因為有利可圖。

這些推銷信用卡的一般主要是各大銀行信用卡中心的工作人員。

這些人底薪比較低，一般只有兩三千塊錢，他們收入來源主要靠辦卡提成，每推銷一張卡就會有幾十塊錢的收入。

至于收入是多少不同銀行規定不一樣，一般客戶辦理一張卡之后他們會有30塊錢到100塊錢不等的提成，如果客戶激活了還會有額外的提成。

整體算下來，如果一個客戶成功申請信用卡，并把信用卡激活之后進行消費了，這個客戶經理有可能獲得100塊錢到200塊錢之間的收入。

假如一個月他們能夠辦理30個客戶，就有3000塊錢到6000塊錢之間的提成，如果客戶量比較多，月入上萬也并非不可能。

當然除了推銷信用卡之外，這些客戶經理有時候還會給大家推銷一些POS機，但是這些POS機并不是銀行自己的產品，而是他們跟一些收單機構合作。

POS機合作有兩種模式。

一種是把一臺POS機推銷給客戶，客戶綁定信用卡之后，他們可能會有幾十塊錢的返利。

另一種模式是客戶使用POS機刷卡，這些客戶經理可以按照刷卡交易額獲得一定比例的提成，至于這個提成比例是多少，不同收單機構給出的返點不一樣，大多數支付公司給代理的返點基本上都是5/10000左右，相當于客戶刷1萬塊錢可以獲得5塊錢的提成。

而且這種代理返點的模式是永久的，只要你的下級一直刷卡，你就一直可以獲得提成，正因為這一點，所以對很多客戶經理的誘惑力非常大。

但從實際情況來看，真正想要依靠POS機代理來賺錢其實不太現實。

我們不否認，現實當中確實有一些人早年入行的人可以月入幾萬塊錢，甚至上10萬塊錢都不成問題。

但對大多數代理人來說，其實都是炮灰，包括這些銀行信用卡中心客戶經理，他們積極推銷POS機，到最后真正賺錢的也沒幾個。

所以大家不要看銀行客戶經理上門推銷非常積極，但實際上這個行業的流動性非常大。

大多數人如果三個月都沒有做出太好的成績，大多都是以辭職告終，真正能夠堅持下來的，其實沒有多少人。

因為他們辦一張信用卡他們都會有相應的提成。再給你辦個pos機，每激活一個pos機，就有80-100的提成，你每個月刷卡的消費，他們后臺就會有萬分之5-10的返傭！這是日積月累的，就像修管道。辦的多了，慢慢積累的刷卡額也越來越多，他們的收益也會越來越高！

不要再給道聽途說誤導了，事實的真相遠不止這么簡單。若不是親身經歷的相關從業人員回答這個問題無非就一點：有傭金。我看了之后真想笑，難道出來工作都是免費的嗎不要拿工資的嗎？所以這種觀點的那些都是個門外漢，可以這么說沒不當家不知柴米貴。為此，可以從以下幾點來說明。

第一，登門辦理信用卡是銀行風險把控的Z重要一環。 通過登門拜訪營銷人員將他的所見所聞都如實的拍照上來如實的反饋到信審中心，這樣做的目的就是要確保你這個客戶是不是有工作，是不是在該單位的正式員工而不是掛扣單位的人員。同時可以確定該單位是否真實存在，是否與表單地址一盡。現在很多銀行都配置了移動進件系統，該系統可以錄音、定位等等。只要其中有一環出問題就可以輕松發現。所以登門辦理信用卡是銀行風控中的Z重要的一環。

第二，節省大部分開支。 在廣州這種比較發達的地方不說停車費高，你去租個寫字樓的場地做活動推廣信用卡戓者什么銀行業務，動不動一天就是幾百塊一天的場地費開銷，多的話三五千都很正常。加上運輸來回那也不少了吧？萬一還沒什么效果那不都是虧錢白搞了嗎？而營銷人員自己登門找客戶辦卡，場景地費免了，禮品費也可以省了。從這點來說，銀行真的是個杠精。

第三，方便開拓市場。 如果每個銀行信用卡只等客戶上門辦理業務，那么就等于閉關鎖國，最后就只能隨波逐流。從這點上來說走出去的意義將是全新的市場。1.當代人都很忙，時間特別的寶貴。如果能節省去柜臺的時間就節省去柜臺的時間。如果能節省排隊辦業務的時間就節省排隊辦業務的時間。正是這種印象較為普遍，以致于目前除了送餐到家，連買藥買菜都可以通過某團來實現了。信用卡也是一樣只要你有需求，隨時都能找到一家你想的銀行業務員辦理業務。

第四，熱情是一種工作態度，并非只有利益。 大家只認為他辦成功一單可以拿到多少錢，但是你不知道人家面臨的考核有多重。如果沒有達成考核別說拿到提成了，就連他的這份工作還能不能繼續都難說了。所以家家都有一本難念的經，不當家不知柴米油鹽貴。對于業務員來說，既然上班了就要有上班的樣，就要拿到自己想要的結果，這就是工作態度。一個不熱情的銷售工作是做不好的，一個沒有激情的銷售，他是堅持不了多久的。在營銷員看來完成既定的考核拿到自己本該有的工資才是z為重要，而不僅限于那點提成。

第五，刷卡機是意外的工作。 在銀行信用卡工作的一線人員是不允許推銷除信用卡之外的其他非銀行的第三方產品的。如果有，那也是挺而走險隨時可能被舉報開除。恰恰相反，很多做刷卡機的業務員經常打著辦信用卡的旗號開路來辦理pos機，使得不明真相的群眾都誤以為是銀行的主推業務真正難辯。這種掛羊頭賣狗肉的事情是刷卡機公司代理經常干的事情，只要有一個客戶成功的裝機并消費了，他們就在后臺上有一定的分紅。正是因為這點利益關系的存在使得離職后的銀行員工干起了pos機的生意來。

因為有傭金可以賺

正規渠道是因為有提成，非正規渠道是為了騙錢，肯定要笑臉相迎啊

作為一個相關從業者我相信我的回答不僅具有專業性并且更貼切一些。

首先，這是辦理信用卡pos機業務員的工作，對待工作理應具有熱情，這并沒有什么需要疑惑的地方吧。

其次，如果業務員一點熱情沒有并且態度不好，那么還會有人辦理嗎？顯而易見吧。

所以業務員們只是盡力做好他的工作和大家一樣。[害羞]

都是利益使然！

為了掙錢唄，辦了他有錢，太多推銷的了

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