pos機公司離職扣錢

1、我之前在一個辦理POS機的公司上班離職后公司要求我退工服和工牌的錢...

這件事不犯法。需要協商解決。你們公司應該也不是每個人都要求這樣吧？協商解決吧？

2、Pos機公司把錢扣在他們家公司合法嗎

不合法
你是用POS機的商戶是嗎？
如果你是商戶，在一個公司辦理了POS機，那么要搞清他給你辦的這臺POS機是哪個第三方支付公司的，如果有支付牌照的一清公司那你這臺POS機才是安全的。
搞清上面這個問題后，再來看你的委托扣款書這種條款具體怎么寫的了。
一般正規的情況，你綁定POS機的結算卡或者對公賬戶上的錢，他們是碰不到的，只有在你刷卡，某筆款因觸犯了風控規則時，可能會被凍結此筆款項，及后來再刷卡的款項，凍結在提交相應資料后一般都是會解凍放款的。他們沒有權力動你卡里 的錢。
還有一種情況會從你賬戶里扣錢，通常你因為消費者調單需要你提供小票時，你在規定時間內沒有提供出來，那么有可能會從你后續的刷卡的錢里把這個相應數目的錢扣掉打回給持卡人。
但如果你后續沒有再刷卡，即便你的這張銀行卡里有錢，他們也無法從你的卡里把這錢扣掉。
實際上第三方支付只有權力把打給你的錢不給你，或者遲給你，但是他無法支配你卡里的錢。

3、正常離職時公司扣錢了怎么辦

法律分析：第一，與公司協商或介入第三人與公司協商；

第二，可向勞動監察投訴；

第三，也可以申請勞動爭議仲裁；

第四，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

4、離職時公司各種理由扣錢怎么辦?

你的離職申請符合一般勞動法的規定，如果企業在你離職時隨便扣費你可以正當維護自己的合法權益。這種現象在一些企業里普遍存在，扣錢需要有正當的扣費理由，不合理的你要據理力爭。如果實在和該企業無法進行有效溝通，建議你走勞動保障部門進行投訴。 你好！你需要找到證據先與公司溝通要求把扣的錢補給你。如果協商溝通無果然后到地的勞動局求助申請勞動仲裁，來維護自己的合法益。 扣錢的理由需要合理、合規，無理由的克扣工資是可以收集相關證據資料，到勞動局舉報的，一定要切法維護自己的合法權益。 公司扣的錢是合理合法的，那么這部分錢你是要不回來的。如果你覺得不合理，可以到勞動仲裁委員會咨詢反饋一下。 合同中關于休假的規定沒有法律依據，屬于無效條款。用人單位扣錢你可以通過勞動部門申請解決。

5、公司離職扣錢合法嗎

法律分析：不合法。勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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