pos機公司工資不發怎么投訴

1、怎么投訴pos機公司?

品牌型號：OPPO Reno8 Pro

系統版本：ColorOS12.1

軟件版本：微信8.0.31

投訴pos機公司可以通過微信舉報中心進行投訴。具體步驟如下：

通過微信舉報中心進行投訴

1、點擊我

選擇右下角選項我打開。

2、打開支付

選擇支付選項打開。

3、打開城市服務

選擇城市服務選項打開。

4、打開舉報中心

找到舉報中心選項打開。

5、打開投訴電話本

選擇投訴電話本選項打開。

6、選擇撥打熱線

找到社會保障，選擇撥打熱線。

7、撥打電話

點擊撥打后，向有關部門如實反映情況，等待處理即可。

法律依據：

《中華人民共和國消費者權益保護法》 第十一條 消費者因購買、使用商品或者接受服務受到人身、財產損害的，享有依法獲得賠償的權利。

2、投訴pos機公司在哪里投訴

法律分析：一個是打客服解決，一個是找幫你辦理pos機的業務員或經理解決。到pos機所屬機構，正規的支付機構都是有客服電話的。或者直接撥打銀聯電話：95516投訴你遇到的問題即可，銀聯可以直接監管他們。

法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條 消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：

（一）與經營者協商和解；

（二）請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；

（三）向有關行政部門投訴；

（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；

（五）向人民法院提起訴訟。

3、公司不給發工資去哪里投訴

法律分析：
勞動監察大隊、勞動仲裁機構或者人民法院。用人單位依法或者依照規章制度扣除勞動者工資不需要支付經濟補償;用人單位違法扣工資首先可以協商解決;協商不成,向勞動糾紛調解委員會申請調解;對調解結果不滿意,可以要求仲裁機構仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

衍生問題：
試用期未滿一個月離職工資怎么算
離職時不滿一個月工資按實際出勤天數計算。按實際出勤計算，離職月應發工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數。如果勞動者有加班，用人單位應按勞動合同約定工資為加班費計算基數計算加班費。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。

4、不發工資打什么電話投訴

公司不發工資打可以撥打12333電話電話投訴舉報。
12333會責令用人單位支付勞動者工資。法律規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果通過投訴無法解決的，可以提起勞動仲裁。
一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

5、公司工資不發怎么投訴

勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴：

一、投訴文書應當載明的事項;

二、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監察機構應當為其保密。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第十八條：

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

《工資支付暫行規定》第十九條：

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

轉載請帶上網址：http://www.lol998.com/posjithree/223059.html