pos機(jī)公司不給工資違法嗎

1、公司不發(fā)工資合法嗎

公司只發(fā)基本工資不合法，屬于違法行為。可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放其余部分工資。
法律分析
用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。可以主動(dòng)離職，提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不發(fā)工資條是違法的

《工資支付暫行規(guī)定》 第六條

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《勞動(dòng)法》

員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

因此，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

公司不發(fā)工資，是違法的
根據(jù)勞動(dòng)法，公司應(yīng)依法支付勞動(dòng)者工資，這個(gè)是公司的基本義務(wù)，也是勞動(dòng)者的主要權(quán)利

2、去pos機(jī)公司上班違法嗎

法律分析：不違法

1、個(gè)人買賣pos機(jī)并不違法，授權(quán)或者是自營業(yè)許可范圍是屬于合法的范圍。

2、 但是使用pos機(jī)惡意套現(xiàn)就是違法行為。

法律依據(jù)：《關(guān)于辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應(yīng);用法律若干問題的解釋》第十二條 違反國家規(guī)定，使用銷售點(diǎn)終端機(jī)具等方法，以虛構(gòu)交易、虛開價(jià)格、現(xiàn)金退貨等方式向信用卡持卡人直接支付現(xiàn)金,情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)刑法第二百二十五條的規(guī)定，以非法經(jīng)營罪定罪處罰。實(shí)施前款行為，數(shù)額在一-百萬元以上的，或者造成金融機(jī)構(gòu)資金二十萬元以.上逾期未還的，或者造成金融機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)損失十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百二十五條規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”;數(shù)額在五百萬元以。上的，或者造成金融機(jī)構(gòu)資金一百萬元以上逾期未還的，或者造成金融機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)損失五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百二十五條規(guī)定的“情節(jié)特別嚴(yán)重”。持卡人以非法占有為目的，采用上述方式惡意透支，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，依照刑法第一百九十六條的規(guī)定，以信用卡詐騙罪定罪處罰。

3、去pos機(jī)公司上班違法嗎

pos機(jī)正常銷售是安全的。我們需要給大家強(qiáng)調(diào)的是現(xiàn)在市場中有很多的，pos機(jī)都是經(jīng)過國家認(rèn)可的，因?yàn)橛姓?guī)的支付牌照，所以這類型的品牌大家可以放心的去銷售，當(dāng)然正規(guī)公司在銷售過程中本身也有成立公司，上班不存在違法現(xiàn)象。但是如果是一些違法機(jī)構(gòu)銷售pos機(jī)的話，還是不建議大家去選擇。

法律依據(jù)：《關(guān)于加強(qiáng)支付結(jié)算管理、防范電信網(wǎng)絡(luò)新型違法犯罪有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得在網(wǎng)上買賣POS機(jī)、刷卡器等受理終端，對于違規(guī)移機(jī)使用、無法確認(rèn)實(shí)際使用地點(diǎn)的受理終端一律停止業(yè)務(wù)功能，銀行和支付機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于2016年11月30日前形成檢查報(bào)告?zhèn)洳椤?/p>

4、在pos公司上班會(huì)坐牢嗎

法律分析：
其實(shí)，如果您要是在正規(guī)的POS機(jī)上班是不會(huì)坐牢的，而且也不會(huì)觸犯到任何的法律，但是如果您在一些小型的不是很正規(guī)的POS機(jī)公司進(jìn)行工作的話，那么會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以如果您想在POS機(jī)行業(yè)發(fā)展的話，那么還是要找到正規(guī)的公司來上班。

正規(guī)的POS機(jī)公司的特點(diǎn)

特點(diǎn)一：首先來說，正規(guī)的POS機(jī)公司肯定是會(huì)有合法的經(jīng)營牌照，以及在有效期內(nèi)的支付牌照。這樣來說，這家公司就是一家正規(guī)的POS機(jī)公司了，并且一般大型的POS機(jī)公司這些資料都是非常齊全的。



特點(diǎn)二：一家正規(guī)的POS機(jī)銷售的POS機(jī)也是正規(guī)的一清機(jī)，因?yàn)橹挥姓?guī)的一清機(jī)才是符合我國的POS機(jī)的要求，而那些改裝的或者是二qing q機(jī)，都是不符合法律規(guī)定的POS機(jī)，所以一家公司銷售的POS機(jī)也可以看出這家公司是否是正規(guī)的。



特點(diǎn)三：對于一家正規(guī)的POS機(jī)來說，不僅賣的機(jī)器是正規(guī)的，而且銷售POS機(jī)的途徑也是非常正規(guī)的，并不會(huì)為了一些利益而走歪門邪道，例如有些不正規(guī)的POS機(jī)就會(huì)盜取顧客的信息進(jìn)而知道顧客的需求來銷售POS機(jī)，這樣都是違法的。



特點(diǎn)四：正規(guī)的POS機(jī)公司都是有著非常完善的售后服務(wù)系統(tǒng)，這樣也為消費(fèi)者提供了保障，并且有的公司是24小時(shí)都可以咨詢的這也可以顯示出一家POS機(jī)公司是非常正規(guī)的公司。



在POS機(jī)上班并不違法也不會(huì)坐牢，但是一定要選擇正規(guī)的POS機(jī)公司去上班，這樣您即可以賺到錢也可以保證自己的安全。

法律依據(jù)：
《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》
第七條 違反國家規(guī)定，使用銷售點(diǎn)終端機(jī)具(POS機(jī))等方法，以虛構(gòu)交易、虛開價(jià)格、現(xiàn)金退貨等方式向信用卡持卡人直接支付現(xiàn)金，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)刑法第二百二十五條的規(guī)定，以非法經(jīng)營罪定罪處罰。
實(shí)施前款行為，數(shù)額在100萬元以上的，或者造成金融機(jī)構(gòu)資金20萬元以上逾期未還的，或者造成金融機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百二十五條規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”;數(shù)額在500萬元以上的，或者造成金融機(jī)構(gòu)資金100萬元以上逾期未還的，或者造成金融機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百二十五條規(guī)定的“情節(jié)特別嚴(yán)重”。
持卡人以非法占有為目的，采用上述方式惡意透支，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，依照刑法第一百九十六條的規(guī)定，以信用卡詐騙罪定罪處罰。

衍生問題：
標(biāo)題：
信用卡套現(xiàn)違法嗎,會(huì)坐牢嗎
內(nèi)容：
信用卡套現(xiàn)違法。
《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第七條違反國家規(guī)定，使用銷售點(diǎn)終端機(jī)具(POS機(jī))等方法，以虛構(gòu)交易、虛開價(jià)格、現(xiàn)金退貨等方式向信用卡持卡人直接支付現(xiàn)金，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)刑法第二百二十五條的規(guī)定，以非法經(jīng)營罪定罪處罰。
實(shí)施前款行為，數(shù)額在100萬元以上的，或者造成金融機(jī)構(gòu)資金20萬元以上逾期未還的，或者造成金融機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百二十五條規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”;數(shù)額在500萬元以上的，或者造成金融機(jī)構(gòu)資金100萬元以上逾期未還的，或者造成金融機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百二十五條規(guī)定的“情節(jié)特別嚴(yán)重”。
持卡人以非法占有為目的，采用上述方式惡意透支，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，依照刑法第一百九十六條的規(guī)定，以信用卡詐騙罪定罪處罰。
套現(xiàn)信用卡被銀行發(fā)現(xiàn)了，情節(jié)嚴(yán)重會(huì)坐牢，一般是封卡處理。
信用卡套現(xiàn)導(dǎo)致信用卡被凍結(jié)，信用卡套現(xiàn)是違法行為，銀行在信用卡核發(fā)以后會(huì)對信用卡刷卡交易情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄明顯的。信用卡套現(xiàn)行為很容易被發(fā)卡銀行識別出來，一旦被發(fā)卡銀行發(fā)現(xiàn)存在信用卡套現(xiàn)行為，銀行會(huì)將信用卡做凍結(jié)，處理嚴(yán)重的還要追究持卡人的刑事責(zé)任，因提示大家一定要合理合法使用信用卡，以免為自己造成不必要的麻煩。

5、不給工資犯法嗎

公司拒不發(fā)工資是違法行為，但是報(bào)警多半沒用，這屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛，有專門的人會(huì)管。涉及到勞動(dòng)糾紛，可以去公司所在地勞動(dòng)管理部門申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)管理部門派出專業(yè)調(diào)解員幫忙解決勞動(dòng)者的工資問題。若經(jīng)過勞動(dòng)管理部門的調(diào)解仍舊解決不了公司拖欠工資問題，勞動(dòng)者可對公司提起訴訟，主張公司賠償工資。除非公司破產(chǎn)清算了，只要公司依舊在，勞動(dòng)者就有要到錢的時(shí)候。遇到惡意拖欠工資，公司有能力支付卻拒不支付的情況是犯罪行為。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

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